Wer zwischen 603,01 und 2.000 Euro im Monat verdient, arbeitet im sogenannten Übergangsbereich, den viele Midijob nennen. Die Deutsche Rentenversicherung hat die Grenzen für 2026 so bekannt gegeben. Dort zahlen Beschäftigte einen geringeren Anteil der Sozialbeiträge, Arbeitgeber den vollen. Ab 2.000 Euro greift der volle Beitrag. Wie sich das im Netto zeigt und was eine Lohnerhöhung wirklich bringt, zeigt eine Modellrechnung für Alleinstehende ohne Kinder in Steuerklasse I. Dazu kommt die Einkommensteuerreform 2027, bei der es auch um die kalte Progression geht.

Die Rente wird aus dem vollen Verdienst berechnet

Im Übergangsbereich bemisst sich der Arbeitnehmeranteil nicht am tatsächlichen Gehalt, sondern an einer geringeren Beitragsbasis. Laut Mobil Krankenkasse ergibt sie sich aus dem Quotienten von 2.000 geteilt durch 1.397, multipliziert mit dem Entgelt abzüglich 603 Euro. Der Faktor F für den Arbeitgeberanteil beträgt seit 1. Januar 2026 0,6619. Für die Rente zählt dagegen das tatsächliche Bruttoentgelt, nicht das reduzierte. Der Arbeitgeber zahlt immer seinen vollen Anteil. Auszubildende fallen nicht unter die Regelung.

47 Euro weniger Beitrag bei 1.500 Euro brutto

Modellrechnung: Alleinstehend, kinderlos, Zusatzbeitrag der Krankenkasse 2,9 Prozent. Der volle Arbeitnehmeranteil beträgt dann 21,75 Prozent, nach den Sätzen der Techniker Krankenkasse 7,3 Prozent Krankenversicherung plus 1,45 Prozent Zusatzbeitrag, 2,4 Prozent Pflege, 9,3 Prozent Rente und 1,3 Prozent Arbeitslosenversicherung. Bei 1.500 Euro brutto zahlen Beschäftigte im Übergangsbereich 279,31 Euro statt 326,25 Euro, also 46,94 Euro weniger. Bei 1.000 Euro sind es 123,62 statt 217,50 Euro, eine Ersparnis von 93,88 Euro. Lohnsteuer fällt bei 1.500 Euro erst mit 9,25 Euro an.

Von 100 Euro Plus bleiben 59 Euro, wenn der Bereich verlassen wird

Die Rampe hat eine Kehrseite: Weil der Beitrag im Übergangsbereich steiler steigt als das Gehalt, fließen dort von jedem zusätzlichen Euro mehr in die Sozialversicherung. Im Modell sind es 31,14 Euro von 100 Euro Mehrverdienst, oberhalb von 2.000 Euro 21,75 Euro. Wer von 1.900 auf 2.000 Euro brutto kommt, behält netto 50,28 Euro von 100 Euro Plus, wer von 2.000 auf 2.100 Euro kommt, 58,91 Euro. Das Netto sinkt nirgends, wenn das Gehalt steigt. Bei 2.000 Euro brutto bleiben nach 435 Euro Sozialbeiträgen und 88,16 Euro Lohnsteuer 1.476,84 Euro.

Drei Prozent mehr Lohn bringen im Modell 2,4 Prozent mehr Netto

Kalte Progression heißt: Eine Erhöhung, die nur die Teuerung ausgleicht, bringt wegen des steigenden Steuersatzes real weniger. Angenommen wird ein Plus von drei Prozent, keine Prognose. Bei 2.000 Euro brutto sind das 60 Euro und 35,45 Euro netto, das Netto wächst um 2,4 Prozent. Bei 3.000 Euro bleiben von 90 Euro nur 50,68 Euro, plus 2,47 Prozent. Die Abgabenquote steigt bei 2.000 Euro von 26,16 auf 26,59 Prozent. Bei 1.800 Euro sind es 28,10 Euro von 54 Euro, dort wirkt zusätzlich die Beitragsrampe.

Der Entwurf hebt den Grundfreibetrag, gleicht aber nicht alles aus

Der Grundfreibetrag soll laut Deutschem Bundestag von 12.348 Euro auf 12.564 Euro (2027) und 12.900 Euro (2028) steigen. Nach Angaben der Bundesregierung wird der Tarif zwischen 17.800 und 70.600 Euro leicht abgeflacht, die Entlastung beträgt rund zehn Milliarden Euro im Jahr. Beschlossen ist das nicht: Der Entwurf ging am 8. Oktober in die Ausschüsse. Die Union hätte sich einen vollständigen Ausgleich der kalten Progression vorstellen können und will prüfen, ob er noch kommt, die SPD sieht kleine und mittlere Einkommen entlastet. Bei 14 Prozent Eingangssteuersatz bringen 216 Euro rund 30 Euro im Jahr. Wer im Übergangsbereich arbeitet, sollte auf der Abrechnung prüfen, ob der Arbeitgeber ihn anwendet.